ソーシャルネットワークを用いた新しい採用とは

エントリー数が集まらない…。欲しい人材に巡り会えない。入社してもミスマッチから定着率が低い…。そんな企業の悩みを解決に導く、ソーシャルネットワークを用いた新しい採用活動が注目されています。従来の就活サイトや合同説明介を主軸に行う採用活動では、企業の知名度やメディアへの充分な露出が必要となりエントリー数を増やす事が困難でした。また、採用活動の中で応募者の適正を見抜く事が難しく入社後のミスマッチのリスクがあります。
ソーシャルネットワークを用いた新しい採用とは
  • セミナー情報をいち早く発信、社内の様子を写真で投稿、アンケートの実施なども行なえます。
  • 共有することで、求職者同士での情報交換、さらなるエントリー数の増加が見込めます。
ソーシャルネットワークを用いた新しい採用とは
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なぜソーシャルメディアを活用するのか

経済産業省（METI）の発表した「社会人基礎力」の適正を持つ人材は、積極的に情報を集め精査し実行に移せるという特長を持っています。そのような応募者は、広くインターネットを活用して就職活動を進めているので、企業側も応募者の導線に合わせた方法で情報を発信する事が重要となっています。
持っていて欲しい！社会人基礎力とは

平成18年2月、経済産業省では産学の有識者による委員会（座長：諏訪康雄法政大学）大学院教授）にて「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」を下記3つの能力（12の能力要素）から成る「社会人基礎力」として定義づけ。

社会人基礎力の3つの能力と12の能力要素

1歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取組む力

主体性

物事に、進んで取組む力

働きかけ力

他人に働きかけ巻き込む力

実行力

目的を設定し、確実に行動する力

疑問を持ち、考え抜く力

課題発見力

現状を分析し目的や課題を明らかにする力

計画力

課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力

創造力

新しい価値を生み出す力

多様な人々とともに、目標に向けて協力する力

発進力

自分の意見をわかりやすく伝える力

傾聴力

相手の意見を丁寧に聴く力

柔軟性

意見の違いや立場の違いを理解する力

情況把握力

自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力

柔軟性

社会のルールや人との約束を守る力

ストレスコントロール力

ストレスの発生源に対応する力

適切な導線で情報を発信する事で、基礎力の高い学生・社会人が集まります。
既存採用フロー
ソー活プラン on Facebook 就活サイトからだけでは伝えきれない情報の発信・取得 応募者同士が積極的に情報発信 応募 面接

応募者と企業がより深い相互理解を得る事が可能で、応募者の積極性やアピールポイントの理解に繋がります。
企業は、意識の高い人材見つけられる 応募者は、企業とのミスマッチを解消、入社してからのモチベーション維持も容易
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MAXISアソシアのFacebook採用の特徴とは 新卒採用1年目で約3,000人以上のエントリーを集めた実績をもとに、Facebookをはじめとするソーシャルネットワークを用いた採用活動を行っています。このノウハウを活かして、MAXISアソシアは貴社の採用活動を支援するメソッドを構築しています。 MAXISアソシアFacebookページはこちら Facebookを用いた採用フロー 基本採用フローの確立貴社に必要な人材の絞り込みFacebook採用ページの制作Facebookの運用
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